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墨西哥人力资源问题简要介绍

发布时间:2024-07-01 来源:上海至臻联合会计师事务所 浏览次数:37次
随着越来越多的国人、企业选择前往海外设立工厂,成立公司跨境经营,其主要的人力资源问题也越来越引起我们的重视。这次的文章,我们主要分享一下在墨西哥设立企业经营的人力资源问题的简要介绍。

一、墨西哥劳工法律简要介绍

墨西哥最主要的劳工法律为《联邦劳动法》。该法律规定,劳动合同按照签订对象分为两种形式:

①集体合同,

由工会与雇主之间达成协议,工会可更有效地维护劳动者权益。

②个人合同,

由员工与雇主之间达成协议。集体合同必须以书面形式订立,一式三份,一份由工会保存,一份由雇主保存,一份副本存放在联邦调解和劳动登记中心备案。

签订劳动合同需要使用当地语言,详细列明雇员的报酬、福利和解雇赔偿等条款。

按照签订期限,劳动合同分为

  • 试用期合同(合同期限最多90天)
  • 无固定期限合同
  • 固定期限(季节性合同)

期满后,由雇主决定是否终止该合同并签订新合同,如果并未终止试用期合同,雇员仍工作并享有工资,则视为双方签署无固定期限合同,雇员享有对应权利;无固定期限合同在墨西哥最为普遍,合同不约定终止时间;固定期限或季节性合同必须证明雇员工作与特定项目有关,类似于试用期合同;如果雇主未通知雇员合同终止日期,视为双方签署无固定期限合同。如果无明确说明,墨西哥所有劳动合同默认为无固定期限。

二、工薪待遇

根据墨西哥最低工资委员会(CONASAMI)的决定,自2023年1月1日起,墨西哥城及大部分城市最低日工资标准提升至207.44比索(折合人民币约82元)。北部边境部分地区最低日工资标准提升至312.41比索(折合人民币约123元)。雇员每周工作超48小时,雇主需支付加班工资,单位时间加班费视加班时间长短而定,一般为正常工资的两至三倍,周加班在9小时内(每天3小时、每星期3次)付双倍工资;若加班时间超过上述规定或于法定假日加班,则要支付正常工资3倍的报酬。

雇员工资可以每周、隔周或每月的方式进行支付,一般是在每月的15日和30日支付,如果这两天是周末或节假日,则在前一个星期五支付雇员工资。在支付雇员工资或其他现金福利时,支付渠道须为墨西哥官方银行,支付货币为比索,不能以美元或其他外币支付。

三、工作时间及假期规定

墨西哥《劳动法》规定,雇员工作时间最长为一周6天,每周工作48小时。一般公司的工作时间为每周40~45小时,每天工作时间可经双方同意进行调整,一般日班为8小时,夜班为7小时,混合班7小时。工作满一年后雇员有6天的假期,此后每年增加两天,最多以12天为限。雇员连续休假时间不应少于6天,休假不得以工资进行补偿。如工作时间不满一年,员工可获得正常工资的25%作为休假奖金。年终奖金应在12月15日前发放,金额不少于15天工资。工作时间不满一年的,根据工作时间按比例发放。

四、福利与工会保障

经营一年以上的公司,应依照墨西哥相关法律提取公司盈余的10%作为法定分红发放给所有员工,其中5%的报酬根据工作天数平均分配给所有符合条件的员工,另5%按雇员在该年度所赚取的薪水比例分配。另外,员工人数20人以上的企业即可组织工会,工会会费为工人工资的4%至6%;外籍员工可以加入工会,但不能成为工会领导。教育、矿业、餐饮、纺织、电力等行业 有行业工会,这些行业90%以上的工人为工会会员,联邦、州及地方有不同层级的工会。

综合上述各方面的情况来看,无论是劳动合同,工作时间还是薪人力资源问题简要介绍资待遇方面,与我们国内的劳动法都还是有显著差异的。从某些特定视角看,墨西哥的劳动法对于雇佣的员工更为灵活一些。当然,对于想前往墨西哥设立公司经营的中国企业来说,了解并遵守墨西哥的劳动法律法规是非常重要的,以确保在墨西哥开展业务时能够与员工建立良好的雇佣关系,并避免可能产生的法律风险。

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