外资企业在越南雇佣当地劳动力需满足的条件

越南是共产党领导的社会主义国家，国内政局稳定，经济发展较快，社会民生不断改善，2021年GDP达3626亿美元。2021年1月，越南共产党第十三次全国代表大会胜利召开，制定面向两个一百年奋斗目标分三步走战略，即到2025年全国统一50周年时基本发展成为中等偏下收入国家；到2030年即越南共产党建党100周年时成为中等偏上收入国家；到2045年即越南建国100周年时成为高收入发达国家。

本期至臻联合越南投资研究组给大家讲解的文章是《在越南外资企业雇佣当地劳动力需满足条件》。

✔  因变更生产经营而裁减已工作12个月以上的工人，应组织相关培训，以便被裁减工人寻求新的工作岗位。如无法安排培训，则应支付不低于2个月薪水的遣散费。

✔  若企业被并购，则新的企业主应根据劳动合同继续履行相关义务。

✔  在劳动合同执行过程中，任何一方需修改合同内容，应提前3天告知另一方。

✔  企业要求员工加班，应根据规定支付加班工资。

✔  企业应根据生产效益情况给员工发放奖金。

✔  员工社会基金来源包括企业交纳工资总额的15%、员工交纳工资额的5%、政府补贴、基金本身收入及其他来源。

✔  劳资双方出现纠纷时，应首先通过协商解决。如无法协商解决，则提交法院处理。

✔  企业应为工会的成立创造便利条件。

✔  外资企业中，中层管理人员月薪为250—400美元；专业技术和业务人员月薪为100—180美元；普通工人月薪为35—130美元。薪酬待遇由雇主和劳动者双方友好商定，但最低工资不少于35美元。

✔ 年满18岁。

✔  身体状况符合工作要求，提供健康证明。

✔  具有高技术水平、在行业及管理方面具有丰富经验。此类人员的技术水平、管理经验等资质须有该人员所在国主管部门颁发的认证书。

✔  无犯罪记录，由所在国当地公安部门开具证明。

✔  有越南颁发的3个月以上的劳动许可证。申请人须向当地劳动伤兵社会厅提交包括健康证明、专业技术证书及无犯罪记录证明等在内的申请资料，以上资料需经国内公证机关公证，并通过中国外交部及越南驻华使馆认证。

✔  工作期在3个月以下

✔  公司董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理

✔  驻越南代表处代表、分公司领导

✔  已取得越南司法部颁发行业许可的律师

申办劳动许可证时，雇佣企业须按规定提交书面申请、外籍劳务的应聘申请、司法履历表、个人简历、健康证明和高级专业技术证书副本等材料。

这些表格和证书须由外籍劳务所在国的职能部门核发或公证，译成越文后，由越南驻该国外交机构进行领事认证，译文和证书副本均需要进行公证。

尽管外籍员工在某些领域可能具有独特的专业技能和管理经验，但本地化雇佣策略也是中资企业在越南运营时需要考虑的一个重要方面。本地化不仅可以降低企业的用工成本，还能增强企业与当地文化和市场的联系。

本地化员工更了解当地市场、消费者偏好和政策法规，这有助于企业更好地融入当地环境，减少文化差异带来的沟通和管理难题。

✔   员工培训与发展

无论是本地员工还是外籍员工，持续的培训和发展都是提高他们工作效率和满意度的关键。通过定期的职业技能培训、语言培训和管理能力培训，企业可以提升员工的综合素质，满足业务发展的需求。同时，建立有效的激励机制，如晋升机会、奖金制度和员工福利，可以激发员工的工作热情，提高他们的工作效率。

✔  跨文化管理

在中资企业雇佣外籍员工的情况下，跨文化管理显得尤为重要。企业需要建立一种包容性的企业文化，尊重不同文化背景下的员工价值观和工作习惯。通过组织文化交流活动、提供跨文化沟通技巧的培训，企业可以促进员工之间的理解和融合，减少文化冲突，提高团队协作效率。

✔  劳动法规遵从与风险管理

在越南运营的中资企业必须严格遵守当地的劳动法规，确保雇佣行为的合法性。同时，企业还需要关注劳动法规的变化，及时调整雇佣策略，以降低潜在的法律风险。此外，建立健全的劳动保障制度，如为员工购买工伤保险、提供健康检查等，可以保障员工的权益，减少劳动争议的发生。

未来，随着越南经济的不断发展和政策法规的完善，中资企业在越南的雇佣策略也将不断调整和优化。