中国企业在越南必备技能之越南社保概述

越南是共产党领导的社会主义国家，国内政局稳定，经济发展较快，社会民生不断改善，2021年GDP达3626亿美元。2021年1月，越南共产党第十三次全国代表大会胜利召开，制定面向两个一百年奋斗目标分三步走战略，即到2025年全国统一50周年时基本发展成为中等偏下收入国家；到2030年即越南共产党建党100周年时成为中等偏上收入国家；到2045年即越南建国100周年时成为高收入发达国家。

工业园区作为承载制造业发展的主要载体，理所应当地成为越南经济的主要增长点。

截至2022年底，越南在全国61/63个省市设立了403个工业园区（其中291个已投入使用），18个沿海经济区和26个边境口岸经济区，成为吸引外资的重点区域。

越南的工业园区分布在全国各地，集中分布在北部、中部和南部三个行政区，每个地区都有自己发展特点和独特的激励方案。

英文简称是Vietnam Social Security（VSS）

(一) 、 社会保险（SI）

(二) 、医疗保险（HI）

(三)、失业保险（UI

越南所有企业和机构，无论规模大小，都必须为员工缴纳社保。同时，越南还鼓励自由职业者和个体工商户参与社保。

💠 缴纳比例：

不同行业、地区和员工身份，社保缴纳比例有所差异。一般来说，养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为3%，失业保险个人部分缴纳比例为1%，工伤保险个人部分缴纳比例为0.5%，生育保险个人部分缴纳比例为0.5%。

💠  缴纳方式：

企业HR需在每月15日前将员工上月工资收入和社会保险费一同缴纳至越南社会保险局。同时，企业还需为员工提供社保缴纳证明，以确保员工权益。

💠  处罚措施：

对于未按时缴纳社保的企业，越南政府将采取一系列处罚措施，包括罚款、加收滞纳金等。若企业拒不履行缴纳义务，政府有权采取法律手段进行追缴，并对企业负责人进行法律追究。

越南的社保缴纳规则与中国类似，也是由用人单位和劳动者共同承担。共需缴纳25.5%的社会保险，其中公司承担17.5%，员工承担8%。越南籍和外籍的劳动者需缴纳的比例一致，缴纳社保时不需区分员工国籍，有利于降低用人单位的管理成本；也有利于外籍劳动者获得和越南籍劳动者同等规格的保护。

越南的社会保险主要包括以下部分：

1、病假产假津贴

2、工伤事故和职业病津贴

3、养老保险金

4、遗属抚恤金

根据越南 2525/VBHN-BHXH《颁布社会保险、健康保险、失业保险、工伤保险、职业病保险领取办法；管理社会保险簿和健康保险卡》（以下简称“《社保规定》”）第7条第1款的规定，社保需按月付费，不迟于当月最后一天。

用人单位缴纳的强制社会保险费，从参加强制社会保险的职工月工资基金中扣除；劳动者个人的强制社会保险费，按照规定的级别由用人单位从月工资中代为缴纳，同时划入社会保险经办机构在银行或国库开立的收缴账户。

越南的社会保险簿是用于记录缴纳和享受社会保险待遇过程的账簿，也是社会保险机构为参与人结算待遇的重要依据。社保簿内的信息包括工作时间、缴纳和享受社会保险的过程等。

💠 失业保险（UI）

对于员工失业保险的缴纳方式是越南社保缴纳中唯一区分劳动者国籍的：

1、 对于越南籍劳动者，用人单位和劳动者需共同承担2%，其中公司承担1%，劳动者承担1%；

2、与越南籍劳动者不同的是，根据越南《劳动法》第四十三条和《社保规定》第三节的规定，外籍劳动者和雇佣外籍劳动者的用人单位不需要缴纳失业保险。

💠 健康保险（HI）

越南员工的健康保险需用人单位和劳动者共同缴纳4.5%，其中公司承担3%，劳动者承担1.5%。

1、体检、治疗、康复、定期产前检查、分娩等；

2、对某些疾病进行筛查和早期诊断；

3、紧急情况下或接受住院治疗时，将病人从区级向上一级转运的；

4、工伤和职业病保险。

越南的工伤和职业病保险仅需用人单位缴纳0.5%。劳动者均无需缴纳。

根据《职业安全卫生法》第四十五条规定， 参加工伤和职业病保险的职工，同时具备下列条件的，可以享受劳动事故待遇：

💠 符合下列情形之一的：

1、在工作场所和工作时间发生事故的，包括满足劳动法和生产经营场所内部规定允许的工作场所或工作时间内的日常必需需要；

2、应雇主或经雇主书面授权管理者的要求，在工作场所之外或工作时间以外进行工作的；

3、在合理的时间和路线内从家到工作地点或从工作地点到家的路线上的。

因本条第一款规定的事故导致工作能力下降5%以上的；

不存在法律规定不予赔偿的情况的，例如，员工故意损害自身健康、由于员工自身与事故肇事者发生的与履行工作或者劳动职责无关的冲突、违反法律规定使用毒品和其他成瘾物质等。

💠 第四十六条规定，参加工伤和职业病保险的职工，同时具备下列条件的，可以享受职业病待遇：

1、患有法律规定公布的职业病名录中的职业病，并且因该疾病导致工作能力下降5%以上的；

2、已退休或不再从事法律规定公布的职业病名录的职业或有职业病危险的工作的职工，在规定时间内查出职业病的，按照政府规定进行评估考虑和治疗。

总体来说，越南的社保缴纳占工资比例略低于中国的大多数地区，且其对于越南籍和外籍劳动者的区分较小（仅仅相差2%的失业保险费用）。